Chế độ nghỉ thai sản cho người lao động như thế nào?
Mục lục
Chế độ nghỉ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội được người lao động đặc biệt quan tâm. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những quyền lợi của mình khi hưởng chế độ này.
Chế độ nghỉ thai sản là gì?
Chế độ nghỉ thai sản là một trong những quyền lợi của người có tham gia bảo hiểm xã hội. Chế độ này bao gồm những khoản trợ cấp, những ngày được tạo điều kiện nghỉ để bạn có thể đảm bảo được sức khoẻ của bản thân trong thời gian mang thai và sinh con.
Để được hưởng chế độ nghỉ thai sản bạn cần phải đáp ứng được những điều kiện cơ bản được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13.
Chế độ nghỉ thai sản được quy định cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội
Những ai và điều kiện được hưởng chế độ nghỉ thai sản?
Bạn được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi là công dân Việt Nam, có tham gia bảo hiểm xã hội, và thuộc một trong các trường hợp sau:
- Lao động nữ trong giai đoạn mang thai
- Lao động nữ sinh con
- Bạn là người mang thai hộ, hoặc nhờ mang thai hộ
- Người lao động (nam, nữ) nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
- Người lao động (nam, nữ) thực hiện biện pháp tránh thai
- Lao động nam có vợ sinh con
Lưu ý:
- Đối với trường hợp 2, 3, 4 bạn phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng mang thai hoặc trước khi nhận nuôi con.
- Trường hợp khi người mẹ mang thai yếu phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền, phải đóng bảo hiểm từ đủ 3 tháng trở lên trong khoảng thời gian mang thai (12 tháng). Đồng thời có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 12 tháng.
Chế độ nghỉ thai sản và những quyền lợi của người lao động
Khi được hưởng chế độ nghỉ thai sản, quyền lợi mà cả lao động nữ, lao động nam được hưởng bao gồm số ngày nghỉ và khoản tiền trợ cấp. Tuy nhiên số ngày nghỉ, số tiền trợ cấp được hưởng trong từng trường hợp là khác nhau.
Được nghỉ mấy ngày?
Số ngày nghỉ đối với từng trường hợp khác nhau được quy định tại điều 32, 33, 34 trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể như sau:
Khi khám thai
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ 5 lần để đi khám thai. Chế độ khi đi khám thai được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bao gồm các trường hợp sau:
- Người mẹ và thai nhi bình thường, khỏe mạnh mỗi lần nghỉ tương ứng với một ngày làm việc
- Cơ sở khám bệnh ở xa, người mẹ có bệnh lý, thai nhi không bình thường mỗi lần nghỉ tương ứng với 2 ngày làm việc
Lưu ý, đối với những ngày nghỉ trùng với ngày Lễ, ngày nghỉ hằng tuần sẽ không được tính thành 1 lần nghỉ.
Lao động nữ được nghỉ thai sản theo quy định
Khi sinh con
| Lao động nữ | Lao động nam | |
| Sinh một | Tổng trước và sau sinh là 6 tháng |
|
| Sinh đôi trở lên | Được nghỉ thêm 1 tháng từ con thứ 2 trở đi (ví dụ: Sinh đôi được nghỉ 7 tháng) |
|
Lưu ý:
- Đối với lao động nữ, thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng
- Đối với lao động nam, thời gian hưởng chế độ thai sản trong vòng 30 ngày kể từ khi vợ sinh
Lao động nam được nghỉ thai sản theo chế độ
Đi làm mà sức khoẻ còn yếu
Lao động nữ đi làm trở lại sau khi hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định trên, trong 1 tháng đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi, được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày. Số ngày nghỉ được quy định cụ thể như sau:
- Sinh đôi trở lên được nghỉ 10 ngày trở xuống
- Sinh con phải phẫu thuật được nghỉ 7 ngày trở xuống
- Các trường hợp còn lại được nghỉ từ 5 ngày trở xuống
Chú ý, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ Lễ, ngày nghỉ hằng tuần.
Nhận trợ cấp bao nhiêu?
Mức trợ cấp đối với từng trường hợp có cách tính khác nhau, theo điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014, mức trợ cấp cụ thể như sau:
Khi khám thai
Mức hưởng trợ cấp chế độ nghỉ thai sản khi khám thai đối với lao động nữ được tính theo tháng chia cho 24 ngày. Công thức tính mức hưởng trợ cấp khi khám thai: Tiền trợ cấp theo ngày= Tiền trợ cấp theo tháng/24.
Khi sinh con
Đối với trường hợp lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ thai sản, lao động nữ sẽ được hưởng trợ cấp theo tháng. Mức hưởng bằng 100% mức bình quân lương 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Cách tính mức hưởng trợ cấp trong trường hợp trên: Tiền trợ cấp theo tháng= (tổng lương 6 tháng đóng bảo hiểm/ 6 tháng)*100%.
Đối với trường hợp lao động nữ chưa đóng bảo hiểm đủ 6 tháng, lao động nữ được hưởng mức trợ cấp bằng bình quân tiền lương của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Cách tính mức hưởng trợ cấp trong trường hợp trên: Tiền trợ cấp theo tháng= (tổng lương các tháng đã đóng bảo hiểm/ số tháng đã đóng)*100%.
Trợ cấp khi sinh con là 100% mức bình quân đóng BHXH trong 6 tháng
Trợ cấp 1 lần
Mức nhận trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở, được quy định tại điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Bạn được hưởng trợ cấp 1 lần khi thuộc các trường hợp sau:
- Lao động nữ sinh con
- Người lao động (nam, nữ) nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
- Chỉ người chồng tham gia bảo hiểm xã hội, vợ mang thai không tham gia
Đi làm mà sức khoẻ còn yếu
Sau khi hết thời hạn nghỉ thai sản, trong vòng 30 ngày, lao động nữ đi làm trở lại mà sức khoẻ còn yếu được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày. Đồng thời, bạn còn được hưởng mức trợ cấp dưỡng sức.
Mức trợ cấp dưỡng sức=Số ngày nghỉ*30%*mức lương cơ sở.
Một số câu hỏi thường gặp khi hưởng chế độ nghỉ thai sản?
Ngoài những quyền lợi về thời gian nghỉ và mức trợ cấp, người lao động còn khá nhiều thắc mắc về chế độ nghỉ thai sản. Dựa vào Luật bảo hiểm xã hội 2014, chúng ta cùng đi giải đáp những thắc mắc dưới đây:
Có được đi làm trước khi hết hạn nghỉ không?
Lao động nữ đang hưởng chế độ nghỉ thai sản sau sinh con nhưng muốn đi làm phải đáp ứng các điều kiện được quy định tại điều 40, trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 như sau:
- Đã nghỉ thai sản ít nhất 4 tháng trong khoảng thời gian trước và sau sinh.
- Phải báo trước cho người sử dụng lao động và được họ đồng ý
Sau khi đi làm trở lại, bạn được nhận lương theo quy định công ty. Đồng thời lao động nữ vẫn được nhận tiền trợ cấp cho đến khi hết thời hạn quy định. Mức nhận trợ cấp đã được đề cập ở trên.
Có cần đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ thai sản không?
Khi hưởng chế độ nghỉ thai sản người lao động không cần đóng bảo hiểm xã hội nhưng vẫn được tính là có tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, các điều kiện bạn cần đáp ứng như sau:
- Nghỉ chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên
- Không chấm dứt hợp đồng lao động hoặc không nghỉ việc trước thời điểm sinh con
>> Có thể bạn quan tâm: Công chứng sơ yếu lý lịch ở đâu? Chi phí, giấy tờ cần mang theo
Kết luận
Chế độ nghỉ thai sản đem lại rất nhiều quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn trước trong và sau khi sinh con. Tóm lại, bạn có quyền được nghỉ để chăm sóc thai nhi của mình theo quy định. Bên cạnh đó, bạn còn được nhà nước trợ cấp một số khoản tiền để chi tiêu trong giai đoạn sinh nở. Vì vậy, bạn hãy tận dụng tối đa quyền lợi của mình để chăm sóc bản thân cũng như con của bạn.
