Lương net là gì? Phân biệt lương net và lương gross
Mục lục
Khái niệm “Lương net là gì” có lẽ khiến không ít bạn ứng viên vô cùng đau đầu. Đây là yếu tố quan trọng trong việc ký kết hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương và các phúc lợi xã hội. Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho bạn hiểu rõ hơn về lương net cũng như cách phân biệt giữa lương net và lương gross nhé!
Lương net là gì?
Trong pháp luật, định nghĩa “lương net là gì” không được quy định cụ thể. Tuy nhiên, có thể hiểu đơn giản lương net như sau:
Lương net (net salary) là số tiền người lao động thực nhận mỗi tháng từ người sử dụng lao động sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân ( nếu có).
Như vậy, trong lương net, doanh nghiệp đã tự trích một phần tiền lương của bạn để đóng các khoản bảo hiểm và loại phí khác theo quy định. Khi nhận lương net, người lao động sẽ không còn mất thời gian, công sức tính toán và trích tiền lương đóng các khoản thuế theo Nhà nước quy định.
Sự khác biệt lương net và lương gross
Nhiều bạn dễ nhầm lẫn lương net và lương gross. Vậy đâu là những khác biệt cơ bản của lương net và gross?
Bảng dưới đây sẽ giúp ta so sánh hai hình thức lương trên.
| Lương net | Lương gross | |
| Định nghĩa | Là khoản tiền nhận được sau khi trừ các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân ( nếu có) | Là tổng số tiền nhận được bao gồm lương cơ bản, các khoản bảo hiểm, trợ cấp, phụ cấp, tiền hoa hồng,… |
| Trách nhiệm chi trả | Doanh nghiệp sẽ trích một phần lương net để nộp các khoản phí theo quy định của Nhà nước | Người lao động sẽ chủ động trả các khoản phí bảo hiểm theo quy định của Nhà nước |
| Chủ thể | Người sở hữu lao động chú ý hơn | Người lao động chú ý hơn |
Cách tính lương net chính xác
Đối với lương net, nhiều người sẽ khó hiểu vì liên quan các khoản thuế và bảo hiểm. Song, lương net vẫn có thể dễ dàng tính theo các bước dựa trên lương gross.
Bước 1: Tính tiền đóng bảo hiểm bắt buộc dựa trên tiền lương gross của người lao động. Trong đó:
- 8% tiền lương dành cho bảo hiểm xã hội
- 1,5% tiền lương dành cho bảo hiểm y tế
- 1% tiền lương dành cho quỹ bảo hiểm thất nghiệp
Bước 2: Tính thuế thu nhập cá nhân ( nếu có):
Thuế thu nhập cá nhân = (Thu nhập sau khi đóng bảo hiểm – Các phần giảm trừ – Các phần được miễn) x Thuế suất
Trong đó:
Các phần giảm trừ bao gồm:
- Đối với bản thân: 11 triệu đồng/tháng
- Đối với người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng/tháng
- Tiền bảo hiểm, hưu trí tự nguyện
- Quỹ nhân đạo, khuyến học, từ thiện
Các phần được miễn trong quy định có thể bao gồm: tiền bồi thường tai nạn lao động, tiền làm thêm giờ bù thêm so với ca chính, lương hưu, tiền làm ca đêm,…
Bảng thuế suất theo quy định:
| Bậc | Thu nhập sau khi trừ các khoản | Thuế suất |
| Bậc 1 | Từ 0-5 triệu đồng/tháng | 5% |
| Bậc 2 | Trên 5-10 triệu đồng/tháng | 10% |
| Bậc 3 | Trên 10-18 triệu đồng/tháng | 15% |
| Bậc 4 | Trên 18-32 triệu đồng/tháng | 20% |
| Bậc 5 | Trên 32-52 triệu đồng/tháng | 25% |
| Bậc 6 | Trên 52-80 triệu đồng/tháng | 30% |
| Bậc 7 | Trên 80 triệu đồng/tháng | 35% |
Bước 3: Tính lương net theo công thức
Lương net = Lương gross – Phần bảo hiểm bắt buộc – Thuế TNCN ( nếu có)
Ví dụ: Một người lao động làm việc công ty tư nhân tại TP.HCM ( Vùng 1) với mức lương gross hằng tháng là 20 triệu đồng. Người đó không có người phụ thuộc.
Đó là khoản thu nhập duy nhất chịu thuế TNCN.
Hỏi lương net người đó nhận được là bao nhiêu?
*Các phần bảo hiểm:
- Quỹ bảo hiểm xã hội ( 8%): 1.600.000 đồng
- Bảo hiểm y tế ( 1,5%): 300.000 đồng
- Bảo hiểm thất nghiệp: (1%): 200.000 đồng
=>Tổng các phần bảo hiểm cần đóng: 2.100.000 đồng
*Các khoản giảm trừ:
- Giảm trừ điều kiện gia đinh bản thân: 11.000.000 đồng
- Giảm trừ điều kiện gia đình người phụ thuộc: 0 đồng
=> Thu nhập chịu thuế: Lương gross – Khoản tiền bảo hiểm – Các khoản được miễn – Các khoản giảm trừ = 20.000.000 – 2.100.000 – 11.000.000 = 6.900.000 ( đồng)
Bảng tính thuế TNCN dựa trên thu nhập chịu thuế
| Bậc | Thuế suất | Số tiền nộp |
| Bậc 1 | 5% | 345.000 |
| Bậc 2 | 10% | 690.000 |
| Bậc 3 | 15% | 1.035.000 |
| Bậc 4 | 20% | 0 |
| Bậc 5 | 25% | 0 |
| Bậc 6 | 30% | 0 |
| Bậc 7 | 35% | 0 |
| Tổng thuế TNCN | 2.070.000 | |
Vậy: lương net = Lương gross – Bảo hiểm – Thuế TNCN
= 20.000.000 – 2.100.000 – 2.070.000 = 15.830.000 ( đồng)
Ưu điểm và nhược điểm khi nhận lương net
*Ưu điểm:
- Lương net sẽ tiện lợi hơn cho bạn khi có thể hưởng lương trọn vẹn mà không cần phải “nhức óc” tính toán các khoản bảo hiểm và chi phí phát sinh. Thay vào đó, các khoản chi phí kể trên sẽ do chính công ty tự tính toán và nộp cho Nhà nước theo quy định.
- Doanh nghiệp sẽ có lợi thế trong việc quản lý được quy mô người lao động để đề ra các chính sách đãi ngộ khuyến khích nhân viên.
- Doanh nghiệp dễ kiểm soát các chi phí để giảm bớt các khoản không cần thiết.
*Nhược điểm:
- Lương net mang tính thụ động. Trách nhiệm tính toán và nộp phí của người lao động sẽ thay thế bởi doanh nghiệp.
- Việc doanh nghiệp đảm nhận trách nhiệm nộp các khoản phí cho Nhà nước sẽ khiến mức đóng cũng như mức hưởng sẽ giảm đi.
Ứng viên nên chọn lương net hay lương gross?
Thông thường, người sở hữu lao động có xu hướng chọn lương net để thuận tiện hơn. Tuy nhiên, đứng dưới góc độ người lao động, sự lựa chọn lương net hay lương gross luôn là bài toán khó cần phải giải quyết.
Sự thật là, dù tính bằng lương net hay lương gross, mức thu nhập thực tế đều được tính ra bằng nhau. Ngoài ra, lương net và lương gross đều có ưu, nhược điểm riêng.
Đối với lương gross, người lao động sẽ dễ bị đánh lừa vì số tiền quá cao trong khi chưa đóng các khoản phí theo quy định. Đối với lương net, người lao động dễ bị thất vọng vì mức lương sau khi trừ đi sẽ thấp hơn so với kỳ vọng. Do đó, người lao động nên căn cứ vào các điều khoản của công ty để đưa ra sự lựa chọn phù hợp.
Đặc biệt, trong trường hợp một số công ty trả lương net nhưng khai báo sai sự thật về các khoản bảo hiểm đóng cho Nhà nước để giảm mức phí. Từ đó, quyền lợi của bạn nhận được trong các trường hợp xấu ngoài ý muốn ít nhiều sẽ bị thiệt thòi hơn.
Chính vì thế, nhiều người thường có xu hướng chọn lương gross để an toàn hơn trong các vấn đề nhạy cảm, mâu thuẫn phát sinh đối với doanh nghiệp. Khi chọn lương gross, người lao động cần phải tìm hiểu các mức phí và thuế mình cần phải đóng cho Nhà nước. Điều này sẽ khiến không ít người ngần ngại, hoang mang. Do đó, họ có xu hướng chọn lương net để tiết kiệm thời gian.
Tóm lại, thông thường, người lao động nên chọn lương gross để đảm bảo an toàn quyền lợi. Tuy nhiên, nếu bạn hoàn toàn tin tưởng công ty và muốn tiện lợi, lương net là lựa chọn tốt hơn cho bạn.
Ngoài ra, khi chọn lương net, người lao động cần chú ý trao đổi mức lương đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc để nắm rõ doanh nghiệp trước khi đặt bút ký hợp đồng. Bên cạnh đó, bạn cần theo dõi quá trình đóng bảo hiểm hằng tháng để tránh trường hợp doanh nghiệp đóng không đúng như các khoản ghi trong hợp đồng.
>> Có thể bạn quan tâm: Lương tháng 13 là gì? Điều kiện hưởng, cách tính lương tháng 13
Lời kết
Danvanphong.vn hi vọng bạn đã hiểu về khái niệm lương net là gì cũng như cách phân biệt lương net và lương gross cụ thể nhất. Hi vọng qua bài viết này, bạn sẽ bỏ túi nhiều kinh nghiệm bổ ích trong việc ký kết hợp đồng lao động với bất kì doanh nghiệp nào để bảo đảm quyền lợi cho bản thân ngay trong giai đoạn ban đầu.
