4 quyền lợi trong thời gian thử việc người lao động cần nắm rõ

 

Đối với những tân binh mới bước chân vào con đường sự nghiệp, thì vị trí nhân viên thử việc là điểm xuất phát đầu tiên phải đi qua. Vậy giai đoạn thử việc này có ý nghĩa ra sao? Những quyền lợi trong thời gian thử việc? Ắt hẳn đây là những băn khoăn của phần đông người lao động, vậy bài viết này sẽ đưa ra cái nhìn tổng quan về những điều cần biết về thử việc.

Vì sao phải thử việc? Đây là thắc mắc hàng đầu của người lao động mới

Vì sao phải thử việc? Đây là  thắc mắc hàng đầu của người lao động mới 

Thử việc và hợp đồng thử việc

Thử việc là gì?

Thử việc là vị trí đầu tiên khi bắt đầu làm việc tại một công ty, doanh nghiệp mới

Thử việc là vị trí đầu tiên khi bắt đầu làm việc tại một công ty, doanh nghiệp mới

Thử việc là vị trí đầu tiên mà người lao động đảm nhận ở công ty. Theo như tên gọi, nhân viên thử việc là người chưa từng làm trong môi trường công việc nhất định, đảm nhận một số công việc trong một khoản thời gian ngắn nhất định. Sau đó sẽ được cấp trên xem xét, đánh giá khả năng và mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển. Từ đó công ty sẽ quyết định nhân viên có được giữ lại làm nhân viên chính thức hay bị nghỉ sau thời gian thử việc. 

Đối với người thử việc, đây là khoảng thời gian để chứng minh năng lực và sự cầu thị trong công việc và mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển. Bên cạnh đó, đây còn là cơ hội để người lao động tiếp xúc và thích nghi môi trường mới, để nhận định đây có thực sự là vị trí và nơi làm việc mong muốn.

Nội dung hợp đồng thử việc

Giao kết hợp đồng thử việc để đảm bảo quyền lợi trong thời gian thử việc của người lao động

Giao kết hợp đồng thử việc để đảm bảo quyền lợi trong thời gian thử việc của người lao động

Theo Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 đã quy định trong khoản 1 điều 24:

“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”

Như vậy, nội dung thử việc, đặc biệt là quyền lợi trong thời gian thử việc được người lao động và tổ chức bàn bạc và thỏa thuận trước khi công tác. Do đó, việc am hiểu nội dung giao kết hợp đồng thử việc là cực kỳ quan trọng đối với người lao động, để không đánh mất những quyền lợi cơ bản.

Dưới đây là nội dung hợp đồng thử việc người lao động cần nắm rõ:

  • Tên và địa chỉ chủ doanh nghiệp, tổ chức, công ty đang sử dụng lao động
  • Tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ cư trú, số chứng minh nhân dân và các giấy tờ hợp pháp khác của người lao động
  • Công việc và địa điểm làm việc
  • Thời hạn của hợp đồng, tức là thời gian thử việc
  • Mức lương và hình thức trả lương. Kèm theo là ngày trả lương định kỳ cùng phụ cấp nếu có. 
  • Giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi, ngày nghỉ
  • Những trang thiết bị phục vụ công việc được cung cấp.
  • Trang bị bảo hộ

Đôi khi sẽ không có hợp đồng thử việc, mà những thỏa thuận về thử việc sẽ được tích hợp trong hợp đồng lao động. Vì vậy, người lao động cần biết và nhớ rõ  điều cơ bản quan trọng về quyền lợi trong thời gian thử việc trước khi thỏa thuận và giao kết với công ty, tổ chức.

5 quyền lợi trong thời gian thử việc theo Luật lao động

Người lao động nên hiểu biết về quyền lợi trong thời gian thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động

Người lao động nên hiểu biết về quyền lợi trong thời gian thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc sẽ được thỏa thuận và quy định tùy vào tính chất và mức độ khó của vị trí công việc. Tuy nhiên, người lao động cần nắm rõ những quyền lợi trong thời gian thử việc để không bị ép thời gian thử việc không phù hợp và không đúng theo quy định tại điều 25 Bộ luật lao động năm 2019

  • Chỉ được thử việc một lần duy nhất đối với một công việc.
  • Công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp: thử việc tối đa 180 ngày
  • Công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên: thử việc tối đa 60 ngày
  • Công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: thử việc tối đa 30 ngày
  • thử việc tối đa 6 ngày cho những công việc còn lại
  • Không phải thử việc với công việc mang tính thời vụ.

Mức lương tối thiểu

Lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu được quy định rõ tại quyền lợi trong thời gian thử việc

Lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu được quy định rõ tại quyền lợi trong thời gian thử việc

Mức lương thử việc được thỏa thuận dựa trên lương chính thức. Tuy nhiên, mức lương thử việc không được thấp hơn 85% so với lương cơ bản chính thức.

Điều quan trọng không kém, người lao động cũng cần nắm được mức lương chính thức không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định hằng năm. Vì vậy, trước khi đi phỏng vấn xin việc hãy nằm lòng những quyền lợi trong thời gian thử việc nhé.

Trong giai đoạn thử việc, người lao động có quyền đơn phương hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước hay bị bồi thường. Phía bên công ty, tổ chức- nơi thử việc cũng có quyền hạn này.

Thông báo kết quả công việc được giao thử trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc. 

Tiền lương làm ngoài giờ làm việc cũng cần đặc biệt quan tâm, vì đây cũng là quyền lợi trong thời gian thử việc:

  • Tối thiểu 150% tiền lương khi làm thêm giờ vào ngày thường
  • Tối thiểu 200% tiền lương khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần
  • Tối thiểu 300% tiền lương khi làm thêm vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa tính tới tiền thưởng.
  • Tối thiểu 30% tiền lương ngày nếu làm việc vào ban đêm

Vấn đề đóng Bảo hiểm xã hội

Đóng bảo hiểm xã hội- quyền lợi trong thời gian thử việc

Đóng bảo hiểm xã hội- quyền lợi trong thời gian thử việc

Đối với nhân viên thử việc chưa giao kết hợp đồng lao động, mà các thỏa thuận được thể hiện trong hợp đồng thử việc, thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đối với trường hợp, những thỏa thuận thử việc được ghi lại trong hợp đồng lao động dài hạn hoặc quá 3 tháng, thì người lao động sẽ được đóng bảo hiểm xã hội suốt cả thời gian thử việc. Mức đóng bảo hiểm là mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động. Đây vừa là quyền lợi trong thời gian thử việc, vừa là nghĩa vụ của người lao động cần phải biết rõ.

Lượng công việc phù hợp

Nắm được quyền lợi trong thời gian thử việc để không bị chèn ép quá nhiều công việc

Nắm được quyền lợi trong thời gian thử việc để không bị chèn ép quá nhiều công việc

Khối lượng công việc của nhân viên thử việc hoàn toàn có thể ngang bằng với nhân viên chính thức. Khối lượng này sẽ được thỏa thuận trong buổi phỏng vấn, hoặc theo quy định của doanh nghiệp và được sự đồng thuận của người lao động trước khi giao kết hợp đồng.

Vì vậy, trong quá trình trao đổi về nghĩa vụ và quyền lợi trong thời gian thử việc, người lao động có thể thương lượng để phù hợp với mong muốn của bản thân.

Nghỉ phép trong thời gian thử việc

Theo quy định tại khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian thử việc được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm nếu người lao động tiếp tục công tác tại tổ chức đó sau thời gian thử việc.

Tuy nhiên, nếu người lao động không tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc thì việc nghỉ phép phụ thuộc vào hợp đồng đã ký trước đó: 

  • Quy định không giải quyết phép trong thời gian thử việc thì ngày nghỉ được xem là nghỉ không lương.
  • Quy định chế độ được nghỉ phép trong thời gian thử việc thì ngày nghỉ phép được tính như phép năm, tức là người lao động vẫn được hưởng lương. 

Do đó, cần lưu ý vấn đề này và thỏa thuận với công ty trước khi làm việc để đảm bảo quyền lợi trong thời gian thử việc.

Quy định xử phạt hành chính cho tổ chức hoặc cá nhân sử dụng lao động

Nắm được quyền lợi trong thời gian thử việc để không bị chèn ép quá nhiều công việc

Những mức xử phạt hành chính cho người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi trong thời gian thử việc và chính thức

Những quy định về xử phạt đối với tổ chức, cá nhân sử dụng lao động cũng là một cách bảo vệ quyền lợi người lao động chính thức nói chung, quyền lợi trong thời gian thử việc nói riêng. Sau đây là những mức phạt hành chính được quy định cụ thể tại điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013:

  • 500.000 đến 1.000.000 hoặc cảnh cáo: yêu cầu thử việc với lao động mùa vụ, không thông báo kết quả thử việc theo thời gian quy định
  • 2.000.000 đến 5.000.000: yêu cầu thử việc trên 1 lần với cùng một công việc, trả lương thử việc thấp hơn 85% lương chính thức, không giao kết hợp đồng lao động sau khi hết hạn hợp đồng thử việc.

Trên đây là những quy định về quyền lợi trong thời gian thử việc theo Bộ luật lao động. Bạn yên tâm tìm hiểu và áp dụng khi đi phỏng vấn để bảo vệ quyền lợi bản thân nhé. Chúc bạn sớm thành công!

0 0 đánh giá
Đánh giá bài viết
Theo dõi
Thông báo của
guest
0 Góp ý
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận
0
Rất thích suy nghĩ của bạn, hãy bình luận.x